![]()
在讨论到国有企业为什么没有真正负责操心的人的问题时◈★✿，有网友谈到凯发手机app◈★✿，“在六七十年代八十年代时凯发手机app◈★✿，是国家经营方式◈★✿。整体利益关系◈★✿，没有落实到一个人的利益关系◈★✿。从个人利益上◈★✿，个人生存上考虑◈★✿，集体经济是多数人一起的经济体成人台直播◈★✿，经营效果的好坏◈★✿，不会危害到领导或者哪一个职工的个人利益关系凯发K8国际◈★✿，◈★✿。因此人们经营起来也不尽力而为◈★✿。成人台直播◈★✿。◈★✿。才没有真正负责任◈★✿，尽力而为企业为奋斗”（乐观的小鱼uq 5-14）◈★✿。
一般来说◈★✿，私营企业◈★✿，所以有人负责◈★✿，是因为建立了体现个人利益的企业制度◈★✿，例如业主制度◈★✿，股份制企业制度等等◈★✿。在采用产权制度的条件下凯发K8旗舰厅◈★✿。◈★✿，员工拿工资（在生产经营过程中◈★✿，工资是一个不变的量）◈★✿，老板拿盈利◈★✿。在这种情况下◈★✿，企业生产经营情况的好坏直接体现为资产价值量的多少（盈亏变化）◈★✿。而这种资产价值量的盈亏变化直接表现为老板的利害关系◈★✿：盈利了◈★✿，则老板的资产增殖了◈★✿；亏损了◈★✿，则老板的资产缩水了◈★✿。因此成人台直播◈★✿，对于一个私营企业而言◈★✿，员工可以不负责任◈★✿，管理人员可以不负责任◈★✿，但作为老板和股东却是一定要维护企业的良好经营和发展◈★✿，因为企业的经营发展状况直接决定其个人利益受益或受害状况◈★✿。
但是成人台直播成人台直播◈★✿，同样是建立产权企业制度◈★✿，在国有企业或其它公有制企业把员工的工资保持在预定状态成人台直播◈★✿，把企业的生产经营状况表现为资产价值量的盈亏变化能源产业◈★✿，◈★✿。在这种情况下成人台直播◈★✿，由于国有企业事实上已经不存在真正的老板◈★✿，这种资产价值量的盈亏变化并不能引起员工或管理人员的利害变化◈★✿，因而也就无人来维护企业的经营和发展海洋石油◈★✿！◈★✿，因为国有企业内部并不存在人格化的资产者◈★✿。在国有企业或其它公有制企业凯发手机app◈★✿，员工不是独立的资产者一一无论是作为个体形式出现还是作为集体形式出现一一都不是独立完整的资产所有者◈★✿，管理人员不是资产者凯发K8官网首页◈★✿，◈★✿，国有资产管理部门的人员同样不是真正的资产者凯发k8国际◈★✿。因此◈★✿，国企盈利了◈★✿，员工◈★✿、管理人员乃至国有资产部门的主管人员没有好处◈★✿；反过来◈★✿，国有企业的经营亏损了◈★✿，因为员工凯发K8国际官网◈★✿，◈★✿、管理人员乃至国有资产管理部门的工作人员也都是拿的工资◈★✿，因而也不会因为出现亏损就要减少基本上固定的工资收入成人台直播◈★✿。
从这里可以看出的是◈★✿，一个企业有没有人真正负责◈★✿，真正操心凯发手机app凯发手机app◈★✿，关键是这个企业有没有把个人利益与企业经营发展的状况联系起来◈★✿。在这里需要解决认识上的三个问题◈★✿：
三◈★✿，建立什么样的企业制度◈★✿，才能把这些人的利益与企业的生产经营状况相关联？才能使这些人成为事实上的生产主体◈★✿，从而真正负责或操心企业的经营和发展？ 国有企业改革的基本问题◈★✿，其实并没有多少复杂◈★✿，实际上就是解决上述三个基本问题而已◈★✿。
