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举个例子★ღ✿★，在一家央企的三级企业★ღ✿★，他所在的是职能部门★ღ✿★，月薪税前只有5千元★ღ✿★，五险一金★ღ✿★，过节还有500元的补贴★ღ✿★，就这样了★ღ✿★。年终奖大概1万元★ღ✿★。但是★ღ✿★，如果你在业务部门★ღ✿★，那就不同了手机现金打鱼★ღ✿★！即使是一个普通的业务员凯发K8国际官网★ღ✿★，年薪竟然可达30万元★ღ✿★。在这家公司★ღ✿★，业务员入职两年就能轻松买车买房★ღ✿★，简直让人羡慕不已★ღ✿★！然而★ღ✿★，职能部门的薪酬相对一般凯发K8国际官网★ღ✿★，员工们在流失和再流失之间徘徊★ღ✿★。虽然部门领导们月薪轻松过两万★ღ✿★，年底奖金大约10万元左右★ღ✿★。
如烟草★ღ✿★，电力★ღ✿★，金融等行业手机现金打鱼★ღ✿★，绩效工资占比较大★ღ✿★，是工资构成的主要部分手机现金打鱼★ღ✿★。比如农行★ღ✿★，地区之间差距特别大★ღ✿★，广东地区的平均工资是内蒙古的2倍★ღ✿★。同一职级的工资差距更大★ღ✿★，如同是处级干部★ღ✿★，一年工资相差三四十万手机现金打鱼★ღ✿★。同一个行★ღ✿★，不同职级差别也挺大凯发K8国际官网★ღ✿★，比如中行凯发K8国际官网★ღ✿★，处级干部是科级干部的一倍还多★ღ✿★。
一是跟行业有关系★ღ✿★。当下发展较好的朝阳行业★ღ✿★，一定比日薄西山的夕阳行业要好很多★ღ✿★。例如★ღ✿★：信息通信★ღ✿★、互联网★ღ✿★、新能源等行业★ღ✿★，就会比钢铁★ღ✿★、煤炭等行业要好★ღ✿★。
二是与国企所在的地域有关系★ღ✿★。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区★ღ✿★，那薪酬待遇就会比老少边穷的西南★ღ✿★、西北地区要好很多★ღ✿★。
三是与所在国企的经营情况有关系★ღ✿★。国企中的央企都是巨无霸型的企业★ღ✿★，动辄几万人★ღ✿★、几十万人★ღ✿★。央企又会分为不同的分支机构★ღ✿★，各省手机现金打鱼★ღ✿★、地市★ღ✿★、县都会有分支机构★ღ✿★。每个分支机构的经营情况也是千差万别★ღ✿★，经营得好的★ღ✿★，员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”手机现金打鱼★ღ✿★，经营得差的★ღ✿★，员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”手机现金打鱼★ღ✿★。
只能涨不能降★ღ✿★，逐步把工资基数抬高了★ღ✿★。比如★ღ✿★，同样两家石油企业★ღ✿★，同样的效益★ღ✿★，但是A企业工资就比B企业高★ღ✿★，这是为什么？原来A企业老总胆子大★ღ✿★，把工资基数搞高了★ღ✿★，结果搞上去就下不来★ღ✿★。B企业老总为了升职不敢涨工资★ღ✿★，所以历史基数低★ღ✿★，那么★ღ✿★，两者就永远这样了★ღ✿★。
比如凯发K8国际官网★ღ✿★，以上A/B两个国企★ღ✿★，都是1000人★ღ✿★。历史基数的工资总额★ღ✿★，A是1亿★ღ✿★，人均10万★ღ✿★；B企业是8000万元★ღ✿★，人均8万★ღ✿★。上级不给B企业加工资总额★ღ✿★，两家企业的差距就固定了★ღ✿★，哪怕B企业后来效益越来越好★ღ✿★，工资总额也难以增加★ღ✿★。党建消息★ღ✿★，凯发K8旗舰厅★ღ✿★，凯发K8娱乐官网★ღ✿★，凯发k8官网首页★ღ✿★，凯发K8娱乐官网入口★ღ✿★，凯发K8旗舰厅★ღ✿★。凯发k8官方网站★ღ✿★。
