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顾名思义◈★ღ✿，国有企业是指国家出资设立的企业◈★ღ✿，为国家所有的企业单位◈★ღ✿。国企有很多◈★ღ✿，如中国烟草 ◈★ღ✿、中国邮政◈★ღ✿、中国电信◈★ღ✿、移动◈★ღ✿、联通◈★ღ✿、中石化◈★ღ✿、航空◈★ღ✿、铁路◈★ღ✿、交通集团及各种政府部门◈★ღ✿、事业单位等◈★ღ✿。国有企业涉及不同的行业领域◈★ღ✿，入职国有企业好与不好◈★ღ✿，自然也是不能一概而论◈★ღ✿。本文仅从我所就职过的两家国企一家私企的体验◈★ღ✿，以及周围朋友的情况来浅谈在国企工作的利和弊◈★ღ✿。
首当其冲的好处就是“稳定”二字◈★ღ✿。此次疫情之下◈★ღ✿，可以很明显看出国企的稳定◈★ღ✿。不说公务员◈★ღ✿、事业单位等铁饭碗◈★ღ✿，号称走向市场化的其他经营性的国企疯狂新婚夜◈★ღ✿，在疫情之下也是按时按点发工资◈★ღ✿。朋友A为一家国有化工企业普通员工◈★ღ✿，疫情之前月工资5千◈★ღ✿，年后一分不少◈★ღ✿；朋友B在一家互联网相关的民企上班◈★ღ✿，疫情之前月收入一万有余凯发K8国际◈★ღ✿，疫情来临直接砍半◈★ღ✿，到手5千◈★ღ✿，而且已经持续了好几个月◈★ღ✿，也不知道什么时候能恢复全部工资◈★ღ✿，甚至不知道什么时候就不发工资了◈★ღ✿。
每年校招凯发K8国际◈★ღ✿，招聘量最大的就是国企◈★ღ✿。国企真的需要那么多毕业生吗？因为国企有强烈的社会责任感◈★ღ✿，也有一定的政治任务◈★ღ✿，需要帮国家吸收很大一部分毕业生◈★ღ✿，维护社会稳定◈★ღ✿。进了国企没有原则性的问题一般不会被辞退◈★ღ✿，就算经济不景气◈★ღ✿，也不用担心裁员◈★ღ✿，有职业安全感◈★ღ✿。
经济条件不错的家庭◈★ღ✿，父母都希望孩子能进国企◈★ღ✿，国企的抗风险能力强就是最大原因◈★ღ✿。谁不希望自己的孩子可以安稳过一生呢？
国有企业的五险一金◈★ღ✿，通常是按规定的最高标准来缴纳◈★ღ✿，甚至除了国家规定的五险一金◈★ღ✿，还有企业年金◈★ღ✿，和住房补贴◈★ღ✿。你看不到◈★ღ✿，但关键时刻能用得到◈★ღ✿！
比如公积金◈★ღ✿，企业交的多疯狂新婚夜◈★ღ✿，不仅仅是自己账户中的公积金余额多多疯狂新婚夜◈★ღ✿，银行给的公积金贷款额度也会相应高一点◈★ღ✿。2019年◈★ღ✿，公积金贷款基准利率（年利率）五年以下（含五年）为2.75%◈★ღ✿，五年以上为3.25%◈★ღ✿；商业贷款利率一至五年4.75%◈★ღ✿，五年以上4.9%◈★ღ✿。部分国企还默默地有住房补贴◈★ღ✿，也可以为你的房子首付做出一点贡献◈★ღ✿。
之所以把生育津贴单独拎出来说◈★ღ✿，因为自己的亲身经历疯狂新婚夜◈★ღ✿，真的不一样◈★ღ✿。生老大的时候◈★ღ✿，在私企◈★ღ✿，公司给的生育津贴1000元◈★ღ✿；生老二的时候在国企◈★ღ✿，公司给的生育津贴5万多◈★ღ✿。觉得自己生老大损失了5万元◈★ღ✿。
银行在审批个人信用贷款的时候凯发K8国际◈★ღ✿，是戴着有色眼镜的◈★ღ✿。只要你身在国企（尤其是大银行疯狂新婚夜◈★ღ✿、政务单位◈★ღ✿、石油◈★ღ✿、烟草等大型国企）◈★ღ✿，不管你目前职位◈★ღ✿、收入◈★ღ✿，你的个人信用贷款就能批到最高的额度◈★ღ✿。我们都食人间烟火疯狂新婚夜◈★ღ✿，多少会遇到一些急需用钱的时候◈★ღ✿，你能在一家银行获得50万元的额度◈★ღ✿，比在三家银行各获得15万元的额度◈★ღ✿，总是要便利得多◈★ღ✿。
如果工作需要开拓市场◈★ღ✿，尤其是需要开发一些国有企业客户◈★ღ✿，国企背书的背景会更顺利◈★ღ✿。我现在从事的是金融服务行业◈★ღ✿，资产端来说◈★ღ✿，主要寻找一些国企客户◈★ღ✿，开发客户的时候对方基本会给一个和其面谈的机会◈★ღ✿。如果我是来自私企◈★ღ✿，对方可能不跟我见面◈★ღ✿。资金端来说◈★ღ✿，主要面对社会上的个人投资者◈★ღ✿，在最近几年P2P连续暴雷的情况下◈★ღ✿，个人投资者对国企背景的平台相对比较信任◈★ღ✿。在个人理财市场风声鹤唳的时候◈★ღ✿，国有企业的业务却可以迎逆而上凯发K8国际◈★ღ✿。
国有企业必然会有一个国有股东◈★ღ✿，国有企业通常会参考其大股东◈★ღ✿，有一整套比较成熟◈★ღ✿、完善的规章制度◈★ღ✿，包括人事◈★ღ✿、财务◈★ღ✿、采购◈★ღ✿、工作流程等◈★ღ✿，能够塑造一个职场新人的职场习惯◈★ღ✿。
正是因为国企较稳定◈★ღ✿，员工流动相对较少◈★ღ✿，空出来的位置也相对较少◈★ღ✿；国企平台大◈★ღ✿，领导也较多◈★ღ✿，各种关系都想被塞进来◈★ღ✿；而且每年还招收大量可塑性强的新员工◈★ღ✿，员工进多出少◈★ღ✿，没有较为突出的工作才能◈★ღ✿，是没有机会晋升的◈★ღ✿。大多数国企员工都是在普通岗位上当一颗螺丝钉疯狂新婚夜◈★ღ✿，默默无闻奉献一生凯发K8国际◈★ღ✿。关系硬+领导赏识+运气好◈★ღ✿，才有晋升的机会◈★ღ✿。
因为职位上升空间有限◈★ღ✿，所以收入上升空间也有限◈★ღ✿。大部分国企是月基本工资加年终奖的构成◈★ღ✿，普通员工的月工资比较少◈★ღ✿，能满足生存◈★ღ✿，但无法满足生活◈★ღ✿；年终奖看企业一年的经营状况◈★ღ✿，但也不会太高◈★ღ✿，领导可能还会为了权衡各个部门的收入◈★ღ✿，给原本应该多发一点的部门截留下来部分奖金◈★ღ✿。
国有企业通常对一把手和直接领导过于依赖◈★ღ✿，对于领导的指令无条件服从◈★ღ✿，即使当时觉得指令不一定正确◈★ღ✿。
因为国企内设部门较多◈★ღ✿，某一个事项的审批流程就会非常长◈★ღ✿，有的审批事项甚至可能会到北京总部◈★ღ✿；因为规则完整◈★ღ✿，任何事情都要按流程办事◈★ღ✿，不够变通◈★ღ✿，会大大影响工作效率疯狂新婚夜◈★ღ✿。国企有时候会因为政治任务◈★ღ✿、社会责任等牺牲效率◈★ღ✿。
现在很多国有企业在走市场化道路◈★ღ✿，国企的稳定及福利也是相对的◈★ღ✿。在当今这个瞬息万变的社会◈★ღ✿，谁也不能保证一个企业可以一如既往不会改变◈★ღ✿。不管是在国企还是非国企◈★ღ✿，稳定与动荡并存◈★ღ✿，机遇与风险同行◈★ღ✿，只有坚持学习凯发K8国际◈★ღ✿、坚持积累◈★ღ✿，不断提升自我的专业知识和工作技能◈★ღ✿，才有可能成为这个行业的佼佼者◈★ღ✿。石化产业◈★ღ✿，凯发K8娱乐官网入口◈★ღ✿，凯发凯发k8官方网站◈★ღ✿！
