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5月30日《京华时报》报道◈✿◈◈，北京非公企业引进人才可享受国企待遇◈✿◈◈。市人事局通知凯发K8国际◈✿◈◈，明确要求支持非公有制经济组织人才队伍建设◈✿◈◈，今后非公企业不仅在人才引进◈✿◈◈、职称评审等方面可与国有企业单位享有同等待遇◈✿◈◈，而且在达到一定规模◈✿◈◈、具备管理条件的时候凯发K8国际◈✿◈◈，还可被逐步授予档案管理职能凯发k8国际◈✿◈◈，◈✿◈◈。
我们实行改革开放◈✿◈◈、市场经济已经20多年了日产2021乱码◈✿◈◈，非公企业蓬勃发展日产2021乱码◈✿◈◈，为社会做出了巨大贡献日产2021乱码◈✿◈◈，但是它们在很多方面受到限制◈✿◈◈，尤其是人才引进◈✿◈◈、使用方面◈✿◈◈。“国企待遇”本身是铁饭碗观念的延续日产2021乱码◈✿◈◈，是对非公企业的歧视◈✿◈◈。同是一个国家的公民◈✿◈◈、同是劳动者◈✿◈◈、付出了同样的劳动凯发K8国际◈✿◈◈，“国企”员工就有保障日产2021乱码◈✿◈◈，就高高在上◈✿◈◈，私企员工就要处处受限◈✿◈◈，显然不公平◈✿◈◈。
并且◈✿◈◈，随着市场经济的发展◈✿◈◈，国有企业管理的漏洞也越来越明显◈✿◈◈。正因为如此◈✿◈◈，一些老牌国有企业日渐衰落◈✿◈◈，民营经济等非公企业蓬勃发展◈✿◈◈。一方面是宽松的政策◈✿◈◈、优厚的待遇◈✿◈◈，却亏损严重◈✿◈◈；另一方面是处处受制◈✿◈◈，企业能蒸蒸日上◈✿◈◈，两者形成极大的反差凯发K8国际凯发K8娱乐官网入口◈✿◈◈。这种情况下◈✿◈◈，国企依然享受着某些特殊“待遇”◈✿◈◈。户籍◈✿◈◈、档案◈✿◈◈、身份这些不可逾越的鸿沟◈✿◈◈，成了实实在在的“待遇”◈✿◈◈，成了有些人眼里的一块肥肉◈✿◈◈。
社会要发展凯发K8国际◈✿◈◈，有赖于制度的开明股票投资◈✿◈◈，◈✿◈◈。“国企待遇”的特权本来就不应该出现◈✿◈◈，而非公有企业的限制又不合理◈✿◈◈。现在有关部门正视这个问题并逐步纠正◈✿◈◈，是大势所趋◈✿◈◈。给非公企业灵活◈✿◈◈、宽松的机制的同时◈✿◈◈，也应该限制甚至清除“国企待遇”中的特权部分◈✿◈◈。
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