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近年来★✿，瓮安县玉山镇新庄村以“注重质量★✿、保障数量”为养育重点★✿，多措并举★✿，为管育路径★✿，致力于健全党建队伍管育机制★✿，积极加强年轻干部培养和基层党员队伍建设★✿，努力打造一支对党忠诚★✿、堪当重任的优秀年轻干部队伍和信仰坚定★✿、素质过硬的党员队伍★✿。
新党建引领★✿，凝心聚力稳大局★✿。玉山镇新庄村着力健全村党组织领导下的村“两委”分工负责制★✿、“五人治理小组”制和民主决策制★✿。选好配强领导班子,确保基层组织有“领头羊”★✿；把带领农民群众致富增收作为衡量党组织战斗力的重要指标★✿；以维护村民的合法利益★✿、构建和谐美丽村庄为载体开展党建工作★✿。坚持“以人民为中心”的发展思想★✿，牢固树立宗旨意识★✿，以党组织带头谋划发展含羞草实验研究所入口免费网站直接进★✿。坚持书记带动★✿，壮大队伍含羞草实验研究所入口免费网站直接进★✿。在村党组书记和驻村第一书记带领下★✿，充实人员力量★✿，加强干部队伍建设★✿，选优培强基层领导班子★✿。坚持党员带动★✿，致富增收★✿。党员及党员家属积极参与★✿、带头实施★✿，按照政府政策实施稻油轮作★✿，提高土地使用率★✿，做到土地不闲置★✿、一地多用★✿，促进增收增产★✿。
新血液补充★✿，生机勃勃萌希望★✿。以大学生到村任职为契机★✿，加大力度培养农村基层干部★✿。开展大学生充实干部队伍和后备力量发现培养工作,是玉山镇新庄村加强农村基层干部队伍建设的重要一环★✿，对于提高村级干部的总体素质★✿，加强农村基层组织建设具有重要意义★✿。近年来★✿，新庄村建立健全各项工作机制★✿，吸引大学生“愿意来★✿、待得住★✿、干得好★✿、流得动”★✿，全村干部大学生比重为84.6%★✿，正在进行学历提升3名★✿，现有大学生后备储备干部1名★✿、选调生1名★✿，灵活地打通了大学生到村任职和村干部★✿、选调生等各种性质的农村基层干部的流通环节★✿，为新庄村的发展补充了新鲜血液★✿，注入新的活力与希望★✿。
新平台实践★✿，事必躬亲练本领★✿。搭建多种实践平台,促使干部能力提高★✿。为切实锻炼基层年轻干部的实际工作能力★✿，确保做到在位能谋事★✿，玉山镇新庄村在对年轻干部队伍的培养使用中大力抓好实践锻炼工作★✿。一方面,切实强化岗位锻炼★✿。紧紧围绕推进基层党的建设★✿、民主政治建设★✿、精神文明建设和村集体发展等内容含羞草实验研究所入口免费网站直接进★✿，确定不同类型村干部的岗位职责★✿。实行任期目标责任制★✿，细化年度工作目标,使年轻干部做到职责明确有方向★✿、目标激励有干头★✿。同时★✿，提倡年轻干部兼任配套组织负责人★✿，分工管理“安全生产委员会”★✿、“红白理事会”★✿、“村民议事会”★✿、“监督委员会”等★✿，做到多岗位锻炼★✿。另一方面,切实强化工作锻炼★✿。在年轻干部的日常管理中★✿，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径★✿。对年轻干部的培养致力于提高实际工作能力★✿。新庄村结合村集体实际★✿，积极创设锻炼机会★✿，给年轻干部压担子★✿，把他们放到吃劲岗位和矛盾多★✿、任务重★✿、困难大的工作中★✿，安排参与巩固脱贫攻坚★✿、乡村振兴等重点工作★✿，多接触具体事情★✿，多参与化解复杂矛盾和问题★✿，真正经受实践锻炼★✿，切实增强处理实际问题的能力★✿、提升与群众打交道的能力★✿。此外,在培养储备后备干部中凯发k8官网首页★✿，让年轻干部跟班锻炼★✿、跟岗学习★✿，拓宽工作思路★✿、拓展工作能力★✿。
新形式培养★✿，提质增效育人才★✿。为推动年轻干部资源合理配置★✿，调整优化干部队伍结构★✿，玉山镇新庄村采取轮岗开展工作★✿、轮流主持工作等新形式★✿，多岗位★✿、多层次培养锻炼年轻干部★✿，进一步提升年轻干部各方面能力素质★✿，充分挖掘年轻干部队伍潜能★✿，激发干事创业热情★✿。通过新老干部间的“传帮带”★✿、年轻干部轮岗管理开展工作★✿、以周为单位轮流主持工作会议凯发k8官网首页★✿、统筹村集体事务等工作形式★✿，打破“一次分配★✿、一个岗位★✿、一个办公室”导致的不流动★✿、不熟悉★✿、不延续格局★✿，通过岗位的轮换★✿，让年轻干部在不同的岗位上学习掌握到不同的技能知识含羞草实验研究所入口免费网站直接进★✿，适应不同的岗位环境★✿，增强各方面能力素质★✿，充分挖掘年轻干部潜能★✿，进一步激发工作干劲含羞草实验研究所入口免费网站直接进★✿，实现年轻干部成长成才和工作创新完善“双提升”★✿。同时★✿，玉山镇新庄村大力鼓励年轻干部发扬担当和斗争精神★✿。新征程上的风险考验越来越复杂★✿，让年轻干部发扬担当和斗争精神★✿，做到责任在心凯发k8官网首页★✿、担当在肩★✿，敢于斗争★✿、善于斗争★✿，引导他们用先进的理念★✿、开拓的思路★✿、管用的方法★✿、过硬的作风来引领工作★✿，为实现中华民族伟大复兴宏伟目标而顽强奋斗★✿。
学习模式新型化★✿，线上线下相结合★✿。党员教育管理是党的建设基础性经常性工作★✿。玉山镇新庄村支部委员会聚焦于加强和改进党员教育管理★✿，着力打造线上线下“双阵地”★✿。依托“三会一课”含羞草实验研究所入口免费网站直接进★✿、“道德”大讲堂等★✿，打造线下党员教育阵地★✿。严格开展三会一课★✿、适时开展主题党日活动★✿，建立学时制度★✿，进行考核★✿。要求党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时★✿。依托贵州网院APP★✿，利用融媒体优势★✿，打造线上党员教育阵地★✿。尤其是涉及流动党员的管育★✿，依托远程教育★✿、电化教育★✿、网络新媒体平台教育★✿，精准推送教育内容★✿，引导党员主动学网用网★✿。坚持线上线下相结合★✿，从严从实抓党员教育管理含羞草实验研究所入口免费网站直接进★✿，不断浓厚学习氛围★✿，推动了学习型党组织建设★✿。
组织形式灵活化★✿，集中分散齐推进★✿。为扎实推进党员学习教育★✿，提升全体党员的政治理论素养★✿，玉山镇新庄村根据实际情况★✿，积极探索新时代下党员学习教育的方法路径★✿，精心筹划★✿、合理部署★✿，结合党员生产生活工作实际★✿，采取“集中”+“分散”的组织形式★✿，认真开展基层党员学习★✿，确保党员学习教育“不缺课”“不漏学”★✿。结合年轻党员外出工作较多★✿、老党员居家常驻较多的实际情况★✿，新庄村党总支及下设支部在召开组织生活会时凯发k8官网首页★✿，采取在家党员集中开展★✿、外出党员分散参加★✿，在家党员集中学★✿、外出党员个别学习等模式凯发k8官网首页★✿，既满足了广大党员同志对开展党员学习教育和参加组织生活会的需求★✿，又充分考虑到同志们参与的灵活性★✿，充分体现了党组织对同志的政治关怀★✿。“集中”+“分散”学相结合★✿，使广大党员做到不褪色★✿、不掉队★✿、不离党★✿，用实际行动践行入党初心★✿、永葆政治本色★✿。
学习管理人性化★✿，送学上门不落下★✿。为确保老党员★✿、行动不便的党员能参与党组织生活★✿、学习贯彻党的政策理论和各项精神★✿，玉山镇新庄村持续开展“移动党课”活动★✿，为辖区老党员★✿、行动不便的党员“送学上门”★✿，推动党的各项政策和精神学习走深走实★✿，确保每名党员不漏学★✿、不缺课★✿、不掉队★✿。玉山镇新庄村党总支部书记★✿、副书记和下设支部书记等以入户走访的形式深入行动不便★✿、年老党员的家中★✿，采取“送学上门”的形式宣讲党的政策和精神★✿，为他们送去党组织的关心和问候★✿。通过“点对点★✿、面对面”的宣讲★✿，党课更加通俗易懂接地气★✿，政策理论更加生动鲜活润人心★✿。一句问候★✿，一声叮咛★✿，一本读物★✿，一份关怀★✿。“送学上门”把党的关怀送到了每个党员的心坎上★✿，推动支部党员深入学习贯彻党的精神★✿，强化了基层党员初心和使命担当凯发k8官网首页★✿，不断提升了基层党组织的组织力和战斗力★✿。
担当作为务实化★✿，文明实践展风采★✿。为深入学习宣传贯彻党的政策理论和精神★✿，为加强“弘扬新思想★✿，弘扬新风尚”的新时代文明实践氛围营造★✿，进一步带动辖区党员群众志愿服务力量★✿，积极投身新时代文明实践工作★✿，深入践行新时代文明实践活动★✿，不断扩大志愿者服务队伍★✿、拓展志愿服务领域★✿、传播志愿服务理念★✿，玉山镇新庄村积极推动村居干部与基层党员互联互动★✿，踏实推进党建共建共享工作★✿，创建新时代文明实践基地★✿，以志愿服务常态化为主线★✿，开展更多群众喜闻乐见的新时代文明实践服务★✿。截止目前★✿，玉山镇新庄村以基层党员为骨干力量的文明实践队开展了森林防火★✿、抢收油菜★✿、新春慰问★✿、疫情值守凯发k8官网首页★✿、交通劝导★✿、夜间巡逻★✿、退役军人服务★✿、就业政策宣传★✿、环境卫生整治等志愿活动★✿，注重服务品牌塑造★✿，精准化★✿、常态化★✿、便利化★✿、品牌化推动新时代文明实践志愿服务工作★✿，带动广大党员群众共同参与其中★✿，共建共治共享新时代美好生活★✿。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础★✿，玉山镇新庄村将继续探索推动基层治理的“最后一公里”★✿，坚持抓基层打基础不放松★✿，发挥党建引领作用★✿，培养壮大干部队伍★✿，发扬党员模范作用★✿，激活基层治理“神经末梢”★✿，切实把党的组织优势转化为基层治理效能★✿，筑牢基层治理大格局★✿。凯发K8国际★✿！凯发k8官网首页★✿，凯发K8国际官网★✿，凯发K8娱乐官网★✿，凯发K8国际凯发K8娱乐官网入口★✿！
