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如今他虽已离职ღ◈◈✿，却面临严峻的就业形势ღ◈◈✿，对未来深感迷茫ღ◈◈✿。更引人深思的是ღ◈◈✿，他指出当下国企与大厂似乎在不良风气上“同流合污”ღ◈◈✿，大厂内耗文化丛生ღ◈◈✿，国企压榨手段频出ღ◈◈✿，受伤的总是打工人ღ◈◈✿。这一案例无疑给众多求职者敲响警钟川村亚纪ღ◈◈✿，科技类国企子公司真的如表面那般光鲜吗？在求职选择时川村亚纪ღ◈◈✿，我们究竟该如何擦亮双眼ღ◈◈✿，避开这些暗藏风险的“雷区”？
有人说ღ◈◈✿：根据我在脉脉的观察:真国企:一般只有校招川村亚纪ღ◈◈✿，考行测申论无领导ღ◈◈✿，多为省市公司ღ◈◈✿，薪资龟速增长ღ◈◈✿，涨薪只能靠升级ღ◈◈✿。假国企:一般也有社招川村亚纪ღ◈◈✿，考算法项目八股文ღ◈◈✿，多为子公司ღ◈◈✿，薪资大开大合ღ◈◈✿，部分可对标互联网
有人说ღ◈◈✿：半年能废到哪里去ღ◈◈✿，又不是xd半年了ღ◈◈✿，你有背景这里就是大而美川村亚纪ღ◈◈✿，你没背景上哪找大而美的真国企？到哪不是牛马？这点挫折靠药维持了川村亚纪ღ◈◈✿，那你工作十年凯发k8首页ღ◈◈✿，房贷车贷背上凯发k8首页ღ◈◈✿，孩子上小学时候突然面临裁员ღ◈◈✿，整体经济下行ღ◈◈✿，房价跌的让你不想继续还贷的时候咋办？ 振作点吧ღ◈◈✿，真正的战斗才刚刚开始
有人说ღ◈◈✿：这么夸张ღ◈◈✿。我以为就私企爱搞这些ღ◈◈✿。面试的时候都会问有几个老员工ღ◈◈✿，流动率太大的就没必要去卷了ღ◈◈✿，恶心
有人说ღ◈◈✿：我也进了一个国企ღ◈◈✿，呆了三个月不到ღ◈◈✿，想跑了ღ◈◈✿，每天的工作真的一言难尽ღ◈◈✿，感觉自己没关系就是大头兵ღ◈◈✿。太难顶了
有网友指出ღ◈◈✿，真国企与假国企在招聘和薪资方面差异明显ღ◈◈✿。真国企多通过校招ღ◈◈✿，考行测申论无领导凯发k8首页ღ◈◈✿，以省市公司为主川村亚纪ღ◈◈✿，薪资增长缓慢ღ◈◈✿，涨薪依赖升级ღ◈◈✿；假国企则有社招ღ◈◈✿，考查算法项目八股文ღ◈◈✿，多为子公司ღ◈◈✿，薪资波动大ღ◈◈✿，部分可对标互联网ღ◈◈✿。这反映出科技类国企子公司存在“假国企”现象ღ◈◈✿，招聘和薪酬体系混乱ღ◈◈✿。
众多网友吐槽科技类国企子公司存在诸多问题ღ◈◈✿。运营商被指“不配叫国企”ღ◈◈✿，其子公司甩锅ღ◈◈✿、嫡系ღ◈◈✿、末位淘汰ღ◈◈✿、削减福利ღ◈◈✿、鼓励加班等现象普遍ღ◈◈✿。有网友直言“任何国企科技子公司都是答辩”ღ◈◈✿，认为大厂都比国企好ღ◈◈✿。应届生入职联通省本部后熬满一年离职ღ◈◈✿，有人进国企不到三个月就想跑ღ◈◈✿，都表明这些企业工作环境恶劣ღ◈◈✿，让员工难以忍受ღ◈◈✿。
面对求职困境ღ◈◈✿，网友观点不一ღ◈◈✿。有人质疑半年工作经历的严重性ღ◈◈✿，认为没背景在哪都是“牛马”ღ◈◈✿，强调要振作应对未来风险ღ◈◈✿；也有人提出“躺平”策略凯发k8首页ღ◈◈✿，认为年包二三十万躺平也不错ღ◈◈✿。然而ღ◈◈✿，无论是哪种观点ღ◈◈✿，都反映出求职者对科技类国企子公司的不满和无奈凯发k8首页ღ◈◈✿。返回搜狐ღ◈◈✿，查看更多
